关于您询问的工伤保险第十四条第一项的赔偿金额，这并非一个可以简单给出具体数字的问题，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，并且需要根据每个受伤职工的具体情况来确定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤保险第十四条第一项主要关注的是在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害的职工。这是赔偿的前提和基础。
接下来，赔偿金额的计算会涉及以下几个主要方面：
医疗费：这是按照实际发生的医疗费用进行报销的，确保受伤职工能够得到及时有效的治疗，不会因经济负担而延误病情。
停工留薪期工资：在职工因伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位会按照其原工资待遇发放工资，以保障职工在养伤期间的生活不受太大影响。
伤残津贴：如果职工因伤导致伤残，那么伤残津贴的确定就与伤残等级紧密相关。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，并且是逐月发放，为伤残职工提供长期稳定的生活保障。
一次性伤残补助金：这也是根据伤残等级来确定的。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
在具体的赔偿金额计算中，还需要综合考虑受伤职工的工资水平、伤残等级以及是否存在其他特殊情况等因素。例如，如果受伤职工自身存在一定过错，或者工作环境有特殊因素等，这些都可能会对最终的赔偿数额产生影响。
最后，关于赔偿费用的支付，通常是由用人单位先垫付医疗费等实际费用，工伤认定后由工伤保险基金支付相关费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需要承担全部的赔偿费用。
综上所述，工伤保险第十四条第一项的赔偿金额是一个需要根据具体情况进行精细核算的数字，无法一概而论。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议尽快咨询专业的法律或社保机构，以便得到更准确的解答和帮助。