工伤认定后的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准以及其他实际支出（如医疗费用、停工留薪期等）综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 计算公式：以实际发生的符合规定的医疗费用为准，需凭医疗票据报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级）和本人工资计算，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，十级伤残为7个月）。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，六级伤残为60%）。实际金额低于当地最低工资标准的，由支付主体补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：
- 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由地方政府规定。
- 计算公式：需根据当地政府规定的具体标准计算，如广东省七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均有明确标准。
工亡待遇（如适用）：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给无劳动能力的亲属，总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、影响赔偿金额的因素
- 工伤认定结果：工伤认定的准确性直接影响赔偿资格和赔偿范围。
- 劳动能力鉴定等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 本人工资：作为计算多项赔偿项目的基数，影响赔偿金额的大小。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平和政策规定导致赔偿标准存在差异。
三、举例说明
以广东省某职工为例，月工资5000元，因工伤被鉴定为九级伤残，治疗工伤花费30000元，停工留薪期3个月。其赔偿计算如下：
- 医疗费用：30000元（实报实销）。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据广东省标准，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即10000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即40000元。
综上所述，该职工可获得的总赔偿金额为医疗费用30000元 + 停工留薪期工资15000元 + 一次性伤残补助金45000元 + 一次性工伤医疗补助金10000元 + 一次性伤残就业补助金40000元 = 140000元。
四、建议
由于工伤赔偿金额的确定涉及多个复杂因素，且不同地区的赔偿标准存在差异，建议你及时向我咨询，提供详细的工伤情况、个人工资水平及当地政策等信息，以便我为你计算准确的赔偿金额，并提供专业的法律支持。