工地上领导被工人打，这是一个涉及治安管理和可能刑事犯罪的问题，同时也可能引发民事赔偿纠纷。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律责任角度
治安管理责任：
- 如果工人的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关将依法对工人进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果工人的行为构成故意伤害罪或其他犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公安机关将立案侦查，依法追究工人的刑事责任。
- 故意伤害罪的量刑标准根据伤害程度而定，轻伤可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤则可能面临更重的刑罚。
二、民事赔偿角度
赔偿范围：
- 无论工人是否承担刑事责任，领导都有权根据《中华人民共和国民法典》向工人主张民事赔偿权利。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿程序：
- 领导可以在伤势稳定后，与工人协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。
- 如果协商不成，领导可以向人民法院提起民事诉讼，要求工人赔偿经济损失。
三、处理步骤建议
及时报警：
- 领导应立即拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括时间、地点、起因、伤害情况等，以便警方及时介入调查。
寻求医疗救助：
- 如果领导受伤，应尽快前往正规医院就诊，如实陈述受伤原因，保留所有医疗记录作为后续维权的重要证据。
申请伤情鉴定：
- 根据医生诊断和警方安排，在合适时间申请伤情鉴定，确定伤害程度。鉴定结果对案件定性和处理方式至关重要。
配合警方调查：
- 领导应如实向警方陈述事件经过，提供目击证人的联系方式和基本情况，协助警方进行调查取证。
保留证据：
- 在整个过程中，领导应妥善保留相关证据，如现场照片、视频、报警记录、医疗记录、伤情鉴定报告等，以便后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 如果领导对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
四、注意事项
保持冷静和理智：
- 在处理此类事件时，领导应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
关注后续处理结果：
- 领导应密切关注警方的处理结果，并及时跟进相关事宜，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：工地上领导被工人打是一个复杂的问题，涉及治安管理、刑事责任和民事赔偿等多个方面。领导应坚决维护自己的合法权益，及时报警、就医并申请伤情鉴定。同时，积极主张民事赔偿权利，与工人协商或通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。