结论：待岗只发25%工资，即使您同意了，也不一定完全合法，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您的劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定支付工资是合法的。
   • 其次，公司的规章制度也可能对待岗期间的工资支付有规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么该规章制度对您具有约束力。但同样，规章制度中的规定也不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在您的情况下，如果待岗时间超过一个工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么公司支付的工资应不低于当地的最低工资标准（或按照国家有关规定办理），而不是随意确定一个比例（如25%）。如果当地最低工资标准高于您实际收到的工资，那么公司的做法可能是违法的。

3. 您的同意与合法性：

   • 即使您同意了公司只发25%的工资，这并不意味着公司的做法就一定合法。因为您的同意不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的做法违反了法律法规，那么您的同意是无效的。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解待岗期间工资支付的具体原因和依据，以及公司是否考虑提高工资支付比例。
• 查阅相关法律法规：您可以查阅当地的最低工资标准以及相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的做法违法，且无法与公司达成一致，您可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违法，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要补发工资、支付经济补偿金或面临其他法律责任。
• 如果您没有采取任何行动，那么您可能会继续接受不合理的工资支付，损害自己的合法权益。

总之，待岗只发25%工资是否合法，取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。