结论前置：年假没休，职工确实有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入。
详细解释与法律依据：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。
计算方式：
- 日工资收入的计算：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假工资的计算：在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%，即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。值得注意的是，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
计算公式：
[
\text{未休年假工资报酬} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \right) \times \text{未休年休假天数} \times 300\%
]
（其中，300%中已包含正常工作期间的100%工资，实际额外支付为200%）
特殊情形处理：
- 员工主动放弃：若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。但需注意，这种放弃应当是职工真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，其有5天年假未休。那么，该员工的日工资收入为6000元除以21.75天，约等于275.86元。因此，该员工应得的未休年假工资报酬为275.86元乘以5天再乘以300%，即4137.9元（其中，正常工作期间的工资已包含在内，额外补偿为2758.6元）。
综上所述，年假没休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。