您好，关于您提出的“工伤赔偿标准是否包含加班和奖金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿在一般情况下是包含奖金的，但加班工资是否包含在内，则需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。不过，通常在计算工伤赔偿时，会考虑职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的实际工资收入，这往往包括了基本工资、奖金等在内的全部货币性收入。

接下来，我为您详细解释一下相关法律规定和赔偿项目：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”广义上包括了基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。
   • 《中华人民共和国劳动法》对“工资”的定义也明确涵盖了奖金，进一步确认了奖金作为工资组成部分的法律地位。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。因此，正常出勤月的奖金应计入停工留薪期工资的计算范围内。

3. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金根据工伤职工的本人工资计算，即工伤前12个月平均月缴费工资。如果奖金是职工工资收入的一部分且已纳入缴费工资核算，则在计算一次性伤残补助金时也会包含奖金所对应的工资部分。

4. 加班工资与工伤赔偿：

   • 加班工资是否包含在工伤赔偿中，可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果加班工资是职工正常工资收入的一部分，且能够证明其与工伤前的工资水平直接相关，那么在计算工伤赔偿时可能会予以考虑。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

5. 其他赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常按统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资的一定倍数计算，与奖金和加班工资无直接关联。

6. 实际操作注意事项：

   • 工伤赔偿的计算会依据职工工伤前的实际月平均工资进行，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。
   • 具体赔偿金额受工伤严重程度、治疗和康复情况等因素影响。
   • 在处理工伤赔偿案件时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保赔偿公正合理，并充分保障您的权益。

综上所述，工伤赔偿中的奖金问题通常会被考虑在内，而加班工资则需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理相关案件时，请务必咨询专业人士以确保您的权益得到充分保障。