员工两次劳动合同到期后可以解除劳动合同吗-齐鹏律师

员工两次劳动合同到期后可以解除劳动合同吗-齐鹏律师｜法行宝

2026-06-23 合同纠纷

结论：员工两次劳动合同到期后，单位并非必然可以解除劳动合同，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

一般情况下应订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、给单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如因病或非因工负伤不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，如果劳动者愿意继续工作且无过错，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，不得随意解除。
可以解除劳动合同的特殊情况：
- 劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动合同期满且未续订：在固定期限劳动合同期满后，如果双方未就续订达成一致，或者劳动者明确提出订立固定期限劳动合同并已到期，单位可以终止合同。但需注意，若劳动者已符合订立无固定期限合同的条件而单位未与其订立，则可能构成违法终止。
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：此时劳动合同自动终止。
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动合同随之终止。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：包括被责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同也会终止，且单位应依法支付经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。具体要求包括：要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，在处理劳动合同解除事宜时确保合法合规。在两次固定期限劳动合同到期后，除非存在法定解除情形或双方协商一致，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者可以依法要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

实例说明：

假设小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，无违规情况。第二次合同到期前，小张表示愿意继续工作。此时，公司应与小张订立无固定期限劳动合同，不得无故解除。如果公司拒绝并解除劳动合同，则构成违法解除，小张有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“连续签订两次固定期限劳动合同到期后能否解除”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：一、基本法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定。二、不同情形下的处理劳动者提出或同意续订劳动合同在这种情况下，如果劳动者提出续订劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位一般不能拒绝，应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝并解除，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。存在法定解除情形如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，或者符合第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。双方协商一致解除即使连续签订了两次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。合同自然终止如果双方或一方在合同到期前明确表示不愿续签，且未出现上述法定解除或协商解除的情形，那么合同将在到期时自然终止，无需额外支付经济补偿（除非有特别约定）。三、总结与建议综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后的解除问题需根据具体情况和法律规定来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同解除事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时可寻求法律援助以维护自身利益。在实际操作中，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者充分沟通，了解其续订意愿，并谨慎决策是否终止劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法定解除情形或双方协商一致，并依法支付经济补偿。

连续签订两次劳动合同到期后，合同能否解除取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合同到期后的常规处理合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果双方没有续签的意愿或行动，合同将自然到期并终止。续签意愿与协商：合同到期前，双方（用人单位和劳动者）应就续签事宜进行协商。如果双方都同意续签，那么合同可以继续有效，并可能需要签订新的劳动合同。二、连续签订两次劳动合同后的特殊情况无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下（如劳动者无过错、用人单位未提出不续签等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，此时合同不会因到期而自动终止。用人单位不续签的法律后果：如果用人单位在连续签订两次劳动合同后选择不续签，且不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实际操作中的建议提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签意愿和条件。这有助于避免合同到期后的纠纷和不确定性。审查合同条款：在续签合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，并明确双方的权利和义务。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我将其转化为更具体的建议）：如果你对合同到期后的处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，连续签订两次劳动合同到期后，合同能否解除取决于双方的续签意愿、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位的选择。在处理此类问题时，建议双方提前沟通、审查合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于“员工合同到期是否可以解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、合同到期的基本处理原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同通常终止。这是合同到期处理的基本原则，意味着在一般情况下，合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。二、合同到期不能解除的特殊情形然而，也存在一些特殊情形，使得合同到期后并不能直接解除劳动合同。这些情形主要包括：法定续延情形：如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，即使劳动合同到期，合同期限也会自动延长至相应情形消失时。例如，员工生病且尚在规定的医疗期内，无论其劳动合同是否到期，用人单位都不能解除劳动合同，而应将合同期限延长至医疗期满。约定续延情形：如果劳动合同中明确约定了“到期自动续签”的条款，那么合同到期后，双方应按照约定继续履行合同，而不是直接解除。视为续订的默示行为：如果用人单位在合同期满后继续用工且未提出异议，根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件续订合同。三、合同到期解除劳动合同的常见情形及处理方式在排除了上述特殊情形后，如果双方均无意续签劳动合同，或者用人单位决定不续签，或者劳动者决定不续签，那么合同到期后，劳动合同可以解除。但需要注意的是：用人单位不续签：用人单位需提前通知劳动者，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者不续签：劳动者无需支付补偿金，但应协助用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。四、操作建议与注意事项提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前提前沟通续签意向，以便双方有足够的时间进行准备和协商。书面确认：无论是否续签劳动合同，都建议双方签署书面协议，以明确双方的权利义务关系，避免后续争议。关注特殊群体：用人单位应特别关注处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊群体的员工，确保他们的合法权益得到保障。及时办理手续：合同到期后，无论是否续签，都应及时办理离职或续签手续，以避免因逾期未处理而引发的法律风险。五、总结综上所述，员工合同到期是否可以解除劳动合同，并非一个简单的判断。它需要根据具体情况、相关法律法规以及双方的意愿来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、遵循法定程序、关注特殊群体的权益，并及时办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

签合同两年到期后，劳动者是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：一、合同到期与解除权的关系劳动合同的期限是双方约定的，但合同到期并不意味着劳动关系自动终止或必须续签。实际上，无论合同期限多长，劳动者都享有法定的离职权。这是为了保障劳动者的自由择业权，同时也是维护劳动关系稳定与灵活性的平衡。因此，两年合同到期后，劳动者完全有权选择解除劳动合同。二、解除劳动合同的法定程序提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处在试用阶段，则需要提前三个工作日作出告知。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代，从而减少因劳动者离职带来的不便。书面申请：劳动者解除劳动合同应当采用书面形式，这有助于明确双方的权利义务，避免口头约定可能带来的纠纷。书面申请应包含解除劳动合同的意愿、解除日期等关键信息。三、解除劳动合同后的权益保障经济补偿：在一般情况下，劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿。工作交接：劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是劳动者的义务，也是对用人单位负责的表现。证明文件：解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明文件，如离职证明等。这些文件对于劳动者后续的求职和社保转移等事项具有重要意义。四、特殊情况下的解除权除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下劳动者也享有解除劳动合同的权利。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法定程序和要求。同时，劳动者也应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行和双方权益的妥善保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

劳动合同并非需要解除两次。劳动合同的解除次数与劳动合同的签订次数、类型以及特定法律规定相关，而非简单地与解除次数挂钩。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：劳动合同的签订与解除次数无直接关联劳动合同的签订次数，无论是固定期限还是无固定期限，都不直接决定劳动合同的解除次数。劳动合同的解除，通常基于双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（符合法定条件）等情形。两次固定期限劳动合同后的处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，如果劳动者愿意继续工作且无过错，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非再次解除劳动合同。如果用人单位在两次固定期限劳动合同后，未与劳动者续订无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动合同，且不符合法定终止情形（如劳动者存在过错、劳动合同期满且未续订但劳动者不符合订立无固定期限合同的条件等），则可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。劳动合同解除的法定情形劳动合同的解除，无论是劳动者还是用人单位提出，都需要符合法定情形。例如，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形提出解除劳动合同；用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形提出解除劳动合同。在这些法定情形下，劳动合同的解除是合法的，且不受劳动合同签订次数的影响。违法解除劳动合同的后果如果用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。具体要求包括：要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。建议：对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、解除以及无固定期限劳动合同的订立等情形。在必要时，可以寻求法律帮助以维护自身权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在签订和解除劳动合同时，应谨慎操作，确保符合法定条件和程序。如有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：单位员工被单位处罚两次，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。是否可以解除劳动合同，需根据处罚的性质、原因、劳动合同及单位规章制度的具体规定，以及是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形来综合判断。分析角度一：处罚的性质与原因轻微违规与严重违规：如果员工的两次处罚均属于轻微违规，且未对单位造成重大损失或影响，那么单位通常不能仅凭此解除劳动合同。相反，如果处罚涉及严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，且给单位造成了重大损害，那么单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。处罚的合法性与合理性：单位对员工的处罚必须合法且合理。如果处罚缺乏法律依据或过于严苛，员工有权提出异议，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。因此，在考虑是否解除劳动合同时，单位需要确保处罚的合法性与合理性。分析角度二：劳动合同及单位规章制度的规定劳动合同中的约定：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在受到特定次数或类型的处罚后，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合约定条件的情况下可以解除劳动合同。单位规章制度的规定：单位规章制度也是判断是否可以解除劳动合同的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了员工在受到两次处罚后，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么单位在符合规章制度规定的情况下可以解除劳动合同。但需要注意的是，单位规章制度不能违反法律法规的强制性规定。分析角度三：《劳动合同法》的法定情形根据《劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以解除劳动合同：员工严重违反单位规章制度：如果员工的两次处罚均涉及严重违反单位规章制度的行为，且单位规章制度中明确规定了此类行为可以导致解除劳动合同，那么单位可以解除劳动合同。员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：如果员工的两次处罚均涉及严重失职或营私舞弊行为，且给单位造成了重大损害，那么单位也有权解除劳动合同。其他法定情形：除了上述两种情形外，《劳动合同法》还规定了其他可以解除劳动合同的法定情形，如员工被依法追究刑事责任等。如果员工的两次处罚与这些法定情形相关联，那么单位也可以考虑解除劳动合同。建议与注意事项：单位方面：在考虑解除劳动合同时，单位需要确保处罚的合法性与合理性，并仔细审查劳动合同及单位规章制度的相关规定。同时，单位还需要确保解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》的法定情形，以避免法律风险。员工方面：如果员工对单位的处罚或解除劳动合同的决定有异议，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师以维护自己的权益。在申诉或咨询过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动合同到期是否可以解雇员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、劳动合同到期的基本处理原则劳动合同到期，即意味着双方约定的劳动期限结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位可以随意解雇员工，而是需要遵循一定的法律原则和程序。二、合同到期后解雇员工的具体情形固定期限劳动合同到期不续签：若用人单位决定不再与员工续签固定期限劳动合同，且不存在法定必须续签的情形（如员工连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等），则用人单位需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司维持或提高条件续订，员工不同意：在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同条件的续订机会而员工拒绝，因此劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。公司降低条件续订，员工不同意：若用人单位试图以降低劳动条件的方式续订合同而员工不接受，则用人单位需按照正常到期不续签的标准向员工支付经济补偿。员工存在法定解除情形：如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以在合同到期时不续签且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工存在这些行为。三、必须续签劳动合同的情况若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动合同期满时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需支付赔偿金。四、合同到期后解雇员工的注意事项支付经济补偿金：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。办理离职手续：用人单位应在合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。劳动者也应配合用人单位完成相关工作交接和手续办理。遵守法律法规：用人单位在解雇员工时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如因用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位仍需承担相应的法律责任。五、违法解雇的后果若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退或拒绝按法律规定续签无固定期限合同），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。六、劳动者的权益保护途径面对用人单位的违法解雇行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期时用人单位是否可以解雇员工需严格遵循相关法律法规和程序。在确保员工合法权益得到保障的前提下，用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

结论：合同到期公司是否可以提出终止，需根据具体情况判断，主要涉及是否应签订无固定期限劳动合同以及公司是否愿意续签等因素。分析如下：一般情况下的合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，劳动合同可以自然终止。这意味着，在一般情况下，合同到期公司是有权提出终止的。应签订无固定期限劳动合同的情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合上述条件且劳动者要求签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签或提出终止合同，则公司可能构成违法终止。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。公司愿意续签但条件变化的情况：如果公司愿意续签劳动合同，但提出的续签条件（如工资、职位等）与原合同相比有所降低，劳动者有权拒绝续签。在这种情况下，合同到期终止，但公司通常不需要支付经济补偿金（除非地方性法规另有规定）。然而，如果劳动者因公司降低条件而拒绝续签，并因此导致失业，且符合领取失业保险金的条件，劳动者可以申请领取失业保险金。特殊情况下的合同终止：如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的某些特殊情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊情况下，公司不能单方面提出终止劳动合同。建议：对于劳动者而言，如果合同到期公司提出终止，且认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件或者存在其他特殊情况，应及时与公司沟通并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。对于公司而言，在合同到期前应评估是否需要与劳动者续签劳动合同，并考虑劳动者的意愿和条件。如果决定不续签或提出终止合同，应确保符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“签过两次劳动合同到期可以不签吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动者提出不续签的情况一般原则：若您作为劳动者主动提出不续签劳动合同，那么劳动合同到期后将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。特殊情况：但需要注意的是，如果用人单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如降低薪资、调整工作岗位等），导致您因此不续签，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。二、用人单位提出不续签的情况通常情况：根据《劳动合同法》的相关规定，若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，当您提出续订劳动合同时，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签并终止劳动合同，那么这构成违法解除劳动关系。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况：如果您存在《劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者因患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等情形，用人单位是可以不续签劳动合同的，并且无需支付经济补偿金（但需注意，对于因患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资）。三、综合考量与建议对于您而言，如果希望继续留在用人单位工作，可以在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿。对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理决策。为避免潜在的法律风险和经济损失，建议用人单位在劳动合同到期前与您进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。四、劳动者权益保护如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明不续签的理由并提供补偿方案。如果协商无果，您可以保存好劳动合同、工资记录、沟通邮件等相关证据材料，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张您的权益。综上所述，签过两次劳动合同到期后是否续签，取决于您和用人单位双方的意愿以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。