针对您提出的“公司效益不好经常放假，男性到了59岁该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资福利与放假安排：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者放假的，应当按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资或生活费。若公司因效益不好而经常放假，但未按照法律规定支付相应报酬，则可能构成违法行为。
   • 建议：您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于年龄与劳动合同续签：

   • 法律背景：男性劳动者在达到法定退休年龄（目前为60岁）前，如果劳动合同到期，用人单位应当根据工作需要和劳动者意愿决定是否续签劳动合同。若公司因您年龄接近退休而拒绝续签或提出不利条件，可能涉及年龄歧视问题。
   • 建议：在劳动合同即将到期前，您可以与公司沟通续签事宜。如果公司提出不续签或提出不利条件，您可以要求公司说明理由，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。同时，您也可以开始规划退休后的生活，包括了解退休政策、准备退休金等。

3. 关于退休准备与权益保障：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。此外，如果公司为您缴纳了失业保险等社会保险，您在符合条件时还可以享受相应的社会保险待遇。
   • 建议：在接近退休年龄时，您可以开始关注自己的社会保险缴纳情况，确保公司已经为您足额缴纳了各项社会保险。同时，您可以了解退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等，以便做好退休准备。如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以向当地社会保险部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 关于特殊情况下的权益保护：

   • 特殊情况：如果您因公司效益不好经常放假而面临生活困难，或者公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如工资条、放假通知、社会保险缴纳记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 面对公司效益不好经常放假的情况，您应首先了解自己的法律权益，包括工资福利、劳动合同续签、退休准备等方面的规定。
• 如果公司存在违法行为或未依法履行义务，您应积极与公司协商解决，并在协商无果时及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在接近退休年龄时，您应开始规划退休后的生活，并确保自己的社会保险缴纳情况符合法律规定。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。