收到公司解除劳动合同的通知时，确实会让人感到焦虑和不安，但请保持冷静，按照以下步骤来处理，以确保你的权益得到充分保障：

一、首先确认通知的合法性与有效性

1. 检查发送方式与公章：请确认这份通知是否是通过公司的正式渠道发送的，比如公司官方邮箱，并建议你要求公司同时发送到你的私人邮箱，以便固定证据。同时，仔细检查通知书上是否盖有公司的公章，没有公章的通知在法律上可能被视为无效。

2. 核对个人信息：确保通知书上的个人信息，如姓名、身份证号等，都是准确无误的。

二、仔细研读通知内容，并判断解除行为的合法性

1. 详细阅读通知：认真查看通知中提到的解除劳动合同的具体原因、解除日期等关键信息。

2. 进行法律与合同分析：

   • 依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。比如，公司是否有正当理由解除合同，是否提前通知了你，或者是否支付了应有的经济补偿。
   • 同时，查阅你与公司签订的劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。

三、与公司进行沟通协商

1. 了解公司意图：主动与公司的人力资源部门或你的上级领导进行沟通，询问他们做出这个解除决定的具体依据，表达你的关注和重视。

2. 尝试协商解决方案：根据沟通的情况，你可以尝试与公司协商解决方案。如果你认为公司的解除行为不合理，你可以向公司提供相关证据，争取继续履行劳动合同或者获得合理的经济补偿。

四、考虑是否签字及办理离职手续

1. 签字选择：解除劳动合同并不需要双方都同意，所以你有权选择不签字。如果公司要求你签回执证明你收到了通知，你可以签字，但最好在签字时附上保留权利的声明，比如“收到通知，但保留对解除行为合法性的异议”。

2. 离职手续办理：

   • 按照公司的规定办理工作交接手续。
   • 要求公司出具解除劳动合同的证明，并返还你的个人档案。
   • 确认公司是否已经为你办理了社保和公积金的缴纳和转移手续，如果有遗漏，要求公司及时补办。

五、收集证据，并选择合适的维权途径

1. 证据收集：

   • 收集证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 收集与解除通知相关的证据，如通知书的原件、你与公司的沟通记录等。
   • 如果可能，收集其他对你有利的证据，比如公司规章制度未公示、处罚缺乏事实依据等。

2. 维权途径选择：

   • 首先，你可以尝试劳动争议调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 如果调解无果，你可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

六、关注经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果公司依法应该支付你经济补偿金，确保公司按照你的工作年限和工资标准进行计算和支付。

2. 赔偿金：如果公司违法解除了劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金标准的两倍。

七、咨询专业人士

在整个过程中，如果你对解除劳动合同通知书的内容有疑问，或者认为公司的解除行为存在违法之处，我建议你及时咨询专业的律师或法律机构，以获取专业的法律建议和支持。

总之，收到公司解除劳动合同的通知后，请保持冷静，按照法定程序处理离职事宜，并密切关注自己的经济补偿和赔偿权益。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。