关于私人老板处工伤骨折后何时谈赔偿的问题，结论是：谈赔偿的时机主要取决于工伤认定和伤情稳定情况，一般建议在工伤认定完成且伤情稳定后进行协商赔偿，但也可根据实际情况在工伤认定过程中或治疗期间初步沟通赔偿事宜。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定阶段：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，你可以与老板初步沟通赔偿事宜，但此时赔偿的具体数额和方式可能还无法确定，因为需要等待工伤认定结果以及后续的劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤认定完成后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿数额的重要依据。
- 在劳动能力鉴定结果出来后，你可以根据鉴定结论与老板协商具体的赔偿数额和方式。此时，赔偿的谈判将更有依据和针对性。
二、实际操作角度
伤情稳定后谈判：
- 从实际操作的角度来看，建议在伤情稳定后进行赔偿谈判。因为伤情稳定后，治疗费用、误工时间等损失都相对明确，可以更准确地计算赔偿数额。
- 同时，伤情稳定后进行谈判也有助于避免因伤情变化而导致的赔偿纠纷。
治疗期间初步沟通：
- 虽然建议在伤情稳定后进行赔偿谈判，但在治疗期间，你也可以与老板进行初步沟通，表达赔偿的意愿和诉求。
- 初步沟通可以了解老板的态度和赔偿意愿，为后续的赔偿谈判做好准备。同时，也可以提醒老板及时支付医疗费用等必要费用。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是后续赔偿谈判和诉讼的重要依据。
协商与诉讼：
- 如果与老板协商赔偿无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，如果你对此不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，谈赔偿的时机主要取决于工伤认定和伤情稳定情况。在工伤认定过程中或治疗期间，你可以与老板初步沟通赔偿事宜；在工伤认定完成且伤情稳定后，再进行具体的赔偿谈判将更为合适。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。