在给工人开工资时不扣请假钱，通常需要基于合理的理由和合法的依据。以下是一些可能的理由及相应的法律分析：

1. 带薪休假制度：

   • 理由：如果公司实行带薪休假制度，那么工人在休假期间（包括请假）应享受正常的工资待遇。这是公司对员工的一种福利，旨在保障员工的休息权益。
   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带薪休假制度，那么公司应遵守这一规定，不得在工人请假时扣除工资。

2. 请假未影响工作：

   • 理由：如果工人的请假并未对公司的正常运营和工作造成实质性影响，或者工人已经通过加班、调休等方式弥补了请假的时间，那么公司可以考虑不扣除请假期间的工资。
   • 法律分析：虽然《劳动法》没有直接规定这种情况下不得扣工资，但根据公平原则和劳动法的立法精神，如果工人的请假并未给公司带来损失，公司单方面扣除工资可能缺乏合理性。

3. 公司政策或劳动合同约定：

   • 理由：公司可以在其规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如病假、事假但不超过一定天数等）不扣除工资。这是公司自主管理权的体现，也是吸引和留住人才的一种方式。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括工资待遇、请假制度等。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果公司政策或劳动合同中有这样的约定，公司应遵守。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 理由：在某些特殊情况下，如工人因家庭突发情况需要紧急请假，或者工人因参加社会公益活动而请假等，公司可以考虑不扣除工资，以体现对员工的人文关怀和社会责任感。
   • 法律分析：虽然这些情况并非法律直接规定的免扣工资情形，但根据劳动法的立法目的和原则，公司可以在不违反法律的前提下，根据实际情况灵活处理。

在决定不扣请假钱时，公司需要注意以下几点：

• 确保合法合规：公司的决定必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 明确规章制度：如果公司决定在特定情况下不扣请假钱，应在规章制度或劳动合同中明确规定，以便员工了解和遵守。
• 公平公正处理：公司在处理请假和工资问题时，应坚持公平公正的原则，避免对不同员工采取不同的标准或做法。

如果公司未经合法合规的程序或理由擅自扣除工人请假期间的工资，可能面临以下法律后果：

• 劳动者投诉或举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可以与公司发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

因此，建议公司在处理请假和工资问题时，务必谨慎行事，确保合法合规，并尽量与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。