结论：法人将工资欠款转给别人付款是否合法，需根据具体情况判断，包括是否存在合法有效的债权转让协议、是否通知了债务人（即员工）、转让行为是否损害员工利益以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 债权转让的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。工资债权通常不属于上述不得转让的情形，因此，从原则上讲，工资债权是可以转让的。

2. 债权转让的通知义务：

   • 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。这意味着，如果法人（原债权人）想要将工资欠款转让给第三人，必须通知员工（债务人），否则该转让对员工不产生法律效力，员工仍有权向法人主张工资欠款。

3. 转让行为不得损害员工利益：

   • 即使法人与第三人之间达成了债权转让协议，并通知了员工，但如果该转让行为损害了员工的利益（例如，第三人无力支付工资或存在其他违约行为），员工仍有权向法人主张权利。因为法人作为原债权人，对员工的工资支付负有最终责任。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 除了上述民法典的规定外，还需要考虑其他法律法规是否对工资债权的转让有特别规定。例如，某些行业或领域的法律法规可能禁止或限制工资债权的转让。因此，在具体操作中，需要仔细审查相关法律法规，确保转让行为的合法性。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果法人确实需要将工资欠款转让给第三人支付，建议采取以下措施以确保合法性和有效性：
     • 与第三人签订合法有效的债权转让协议，明确双方的权利和义务；
     • 及时通知员工债权转让的事实，并保留好通知的证据；
     • 确保第三人具备支付工资的能力和信誉，避免损害员工利益；
     • 遵守相关法律法规的强制性规定，确保转让行为的合法性。

后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议先仔细审查相关法律法规和合同条款，评估转让行为的合法性和风险。如有必要，可以向我咨询具体的法律意见和操作方案，以确保您的权益得到充分保障。