被查到虚假就业，相关部门或单位通常会告知当事人。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和权利保障角度

在行政执法或相关调查过程中，遵循正当程序原则是基本要求。当发现虚假就业情况时，告知当事人是其知情权的重要体现。当事人有权了解自己被调查的事项、原因以及相关情况，以便其能够及时行使陈述、申辩等权利。例如，如果劳动监察部门在检查企业用工情况时，发现企业存在虚假就业（如虚构劳动关系以骗取相关补贴等），会通知涉及的当事人（可能是企业方代表，也可能是被虚假登记的劳动者），告知其相关情况，听取他们的意见和解释。这是为了确保整个执法过程的公正性和透明度，避免因未告知当事人而导致其合法权益受到侵害。

从调查目的和效果角度

告知当事人虚假就业情况有助于调查的深入开展和问题的有效解决。一方面，当事人了解情况后，可能会主动配合调查，提供更多相关信息和证据，这有利于相关部门全面、准确地查明事实真相。比如，在调查一起疑似虚假就业以获取失业保险金的案件中，通知当事人后，当事人可能会说明自己实际的工作状态、是否知晓被虚假登记等情况，为调查人员提供重要线索。另一方面，告知当事人也可以起到一定的教育和警示作用。如果当事人是无意中卷入虚假就业（如被企业欺骗登记），告知其情况后，可以促使其及时纠正错误，避免进一步违法；如果当事人是故意参与虚假就业，告知其行为的违法性和可能面临的法律后果，也能起到威慑作用，防止其继续实施类似行为。

从不同主体查处虚假就业的情况分析

1. 劳动行政部门：劳动行政部门在监督检查用人单位用工情况时，若发现虚假就业行为，会按照法定程序进行调查处理。一般会先向用人单位和涉及的劳动者发出调查通知，告知其涉嫌虚假就业的情况，要求其配合调查并提供相关材料。在调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定，并将处理结果告知当事人。例如，对于用人单位虚假就业骗取就业补贴的，劳动行政部门会责令其退还补贴，并可能处以罚款等处罚，同时将处理情况告知用人单位和相关劳动者。
2. 社会保险经办机构：如果虚假就业涉及社会保险领域，如通过虚假就业关系骗取社会保险待遇，社会保险经办机构在发现后会进行调查核实。在调查过程中，会通知涉及的单位和个人，告知其涉嫌虚假就业骗保的情况。经调查属实的，会追回被骗取的社会保险待遇，并对相关责任人进行处理，同时将处理结果告知当事人。
3. 公安机关：在某些情况下，虚假就业可能涉嫌犯罪，如诈骗罪等。公安机关在立案侦查后，会依法对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施，并会及时告知其涉嫌的罪名和相关情况。例如，对于以虚假就业为手段骗取大量财物的行为，公安机关会按照刑事诉讼程序进行侦查、起诉等，保障犯罪嫌疑人的合法权益，同时也让其清楚自己的行为性质和可能面临的刑事处罚。

建议：如果你发现自己被卷入虚假就业情况，或者怀疑存在虚假就业行为，应及时向相关部门反映情况，并配合调查。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对虚假就业相关问题还有疑问，可以直接向我咨询。