结论：过节当天发工资是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规综合判断，但法律并未禁止此行为。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同和公司制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放日为“每月某日”（未排除节假日），且未约定“遇节假日顺延”，则公司应按约定日期发放工资，包括节假日当天。此时发工资是合理的，但需注意：

   • 若节假日当天银行系统不处理对公业务（如转账），公司可能因客观原因无法完成发放，此时需提前与员工沟通并顺延至下一个工作日，这不构成违法。
     
   • 若公司故意拖延至节假日当天发放（如为规避提前发放的义务），则可能涉及违约，员工可依据合同主张权利。

2. 从地方性法规角度
   部分地区（如《深圳市员工工资支付条例》）明确规定，工资支付日遇节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。若您所在地区有此类规定，公司应在节假日前发放工资，此时“过节当天发工资”可能违反地方性法规，属于不合理行为。
   建议：查询您所在省份或城市的《工资支付条例》，确认是否有类似“提前支付”的强制性规定。

3. 从实际操作角度
   即使法律未禁止节假日发工资，但实际操作中可能存在以下问题：

   • 员工无法及时查收工资（如银行系统延迟）；
     
   • 若工资发放与社保、公积金扣缴时间冲突，可能导致扣缴失败；
     
   • 员工对“节假日发工资”产生误解，认为公司故意拖延。
     建议：公司可与员工协商，将工资发放日约定为“每月某日前”（如“每月5日前”），避免固定日期与节假日重叠，减少纠纷。

总结：过节当天发工资本身不违法，但需结合合同、地方性法规及实际操作判断合理性。若您遇到公司未按约定或法规发放工资的情况，可进一步向我咨询具体维权方式。