过节那几天的工资是否计算，主要取决于过节当天是否属于法定节假日，以及员工是否在法定节假日提供了正常劳动。以下从不同情况为你详细分析：

一、法定节假日且正常工作

如果过节当天是法定节假日（如春节、国庆节等），并且员工在这一天正常工作了，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，过节当天（法定节假日）的工资是正常工资的三倍，显然是会计算工资的，并且还是高额计算。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
• 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年应出勤天数和法定节假日天数综合计算得出的平均值）。

二、法定节假日但未工作

如果过节当天是法定节假日，但员工没有工作（例如调休后的休息日或者员工本身就享有该日的休息权），那么这一天通常不计入正常工作日的工资计算中，但也不意味着会扣减工资。因为法定节假日是带薪休假，员工即使不工作，也有权获得这一天的工资。不过，这里的“工资”指的是基本工资或者劳动合同中约定的固定工资部分，不包括加班费、奖金等额外收入。

三、非法定节假日的过节

如果过节当天并不是法定节假日，而是公司自行设定的节日或者调休后的工作日，那么工资的计算就按照正常的工作日来计算。即员工提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果这一天员工没有工作，且不属于带薪休假范畴的，那么可能就不会获得这一天的工资。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于节假日工资支付的特别约定。
2. 了解公司政策：其次，了解公司的规章制度和政策，看看公司对于节假日工资支付有哪些具体规定。
3. 保留证据：如果公司存在未按照法律规定支付节假日工资的情况，建议你保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 及时沟通：如果你对节假日工资的计算有疑问或者不满，建议及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，过节那几天的工资是否计算，取决于过节当天是否属于法定节假日以及员工是否提供了正常劳动。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。