结论前置：针对您提出的“辞职挽留后又想走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的合法方式。
   • 如果您在提出辞职后，用人单位进行了挽留，但您之后仍然决定离职，那么您应当继续履行提前通知的义务，确保离职程序的合法性。

2. 辞职后反悔的法律后果：

   • 如果您在提出辞职后，用人单位同意了您的辞职申请，并且您已经办理了离职手续，那么您与用人单位的劳动合同就已经解除。此时，如果您再想返回原单位工作，就需要与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。
   • 如果您在提出辞职后，用人单位进行了挽留，但您尚未办理离职手续，且用人单位也未明确表示同意您的辞职，那么您仍然有权选择继续留在原单位工作或者坚持离职。但如果您选择坚持离职，应当确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果您在提出辞职后又想留下，首先应当与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因，看是否能够达成一致意见。
   • 书面确认：无论您是选择继续留在原单位还是坚持离职，都建议您与用人单位进行书面确认，以避免后续产生不必要的纠纷。例如，如果您选择留下，可以要求用人单位出具一份书面确认书，明确您的职位、薪资等关键条款；如果您选择离职，则应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，同时保留好相关证据。
   • 考虑法律后果：在做出决定前，您应当充分考虑可能产生的法律后果。例如，如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或者影响您的职业声誉等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在提出辞职后，用人单位以各种理由拒绝您离职或者设置障碍，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果您在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您也可以依法向相关部门投诉或者提起诉讼。

总结与建议：辞职挽留后又想走是一个涉及劳动合同解除和法律后果的问题。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，明确自己的想法和原因；同时，您也应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的离职程序合法合规；最后，如果遇到任何纠纷或者问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。