结论：铁路劳务派遣合同到期或辞职后，铁路服装一般需要上交，但具体是否上交以及不上交的后果，需结合合同约定、单位规章制度以及服装性质等因素综合判断。以下为详细分析：

1. 合同约定优先
   劳务派遣合同中若明确约定“合同终止或解除时，劳动者需归还单位提供的服装、设备等物品”，则劳动者有义务按约定归还。若未归还，单位可依据合同要求赔偿损失（如服装折旧费、购置成本等），甚至通过法律途径追偿。
   法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务；第五百七十七条，违约方需承担赔偿损失等责任。

2. 单位规章制度的要求
   若合同未约定，但单位规章制度（如《员工手册》《服装管理规定》）中明确规定“离职需归还服装”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或劳动者签字确认），则劳动者仍需遵守。否则，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系（若在合同期内）或要求赔偿。
   提示：实践中，单位常通过入职培训、签字确认等方式告知规章制度，劳动者需留意相关文件。

3. 服装性质的影响

   • 特殊制服：如铁路制服、安全防护服等，通常具有行业标识或安全功能，单位可能强制要求归还，否则可能影响劳动者后续就业（如被误认为仍在职）或涉及安全责任。
     
   • 普通工装：若服装无特殊标识且价值较低，单位可能放弃追回，但劳动者仍需主动沟通确认，避免纠纷。

4. 不上交的可能后果

   • 经济赔偿：单位可要求按服装原价或折旧价赔偿，尤其当服装为定制或高价值时。
     
   • 影响离职手续：部分单位可能将归还服装作为办理离职手续的前提，未归还可能导致工资结算、社保转移等延迟。
     
   • 信用记录：若单位将此行为记入劳动者档案或行业黑名单，可能对未来求职产生负面影响。

建议：

1. 合同到期或辞职前，主动与单位沟通服装归还事宜，确认流程（如归还时间、地点、接收人）；
   
2. 归还时要求单位出具收据，避免后续争议；
   
3. 若单位无合理理由要求赔偿过高费用，可协商或通过劳动仲裁解决。
   

如有其他细节（如服装是否损坏、单位是否提供补偿等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。