企业派职工到关联单位工作，劳动工资的发放问题主要涉及劳动合同的履行、工资支付主体以及工资支付标准等方面，以下是详细分析：

1. 工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工与企业签订劳动合同后，企业作为用人单位，是工资支付的直接责任主体。
   • 即使职工被派到关联单位工作，其劳动关系仍然与企业存在，因此企业应负责工资的支付。关联单位在此情况下，通常不直接承担工资支付责任，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 工资支付标准与方式：

   • 工资支付标准应遵循职工与企业签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照企业所在地的最低工资标准以及同行业、同岗位的工资水平来确定。
   • 工资支付方式应符合法律法规的规定，如通过银行转账等可追溯的方式支付，并确保职工能够按时、足额收到工资。

3. 关联单位工作的特殊情况处理：

   • 如果职工在关联单位工作期间，其工作内容、工作时间、工作地点等发生了显著变化，且这些变化影响了工资的支付，那么企业应与职工进行协商，重新确定工资支付标准或方式。
   • 如果关联单位为职工提供了额外的福利或补贴，这些福利或补贴是否应计入工资总额，以及如何计入，也应根据具体情况进行协商确定。

4. 法律责任与风险防范：

   • 企业应确保按时、足额支付职工工资，否则可能面临劳动行政部门的处罚，以及职工的劳动仲裁或诉讼风险。
   • 为避免纠纷，企业可以在派遣职工到关联单位工作前，与职工、关联单位三方签订书面协议，明确工资支付主体、标准、方式等关键条款。

建议：企业在派遣职工到关联单位工作时，应确保工资支付的合法性和合规性，与职工进行充分沟通，明确工资支付的相关事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。