若不接受调岗且希望与第三方（通常指劳务派遣单位或原用人单位通过第三方管理的情况）解聘，核心结论需分情况讨论，具体如下：
若您与第三方存在劳动关系（如劳务派遣中您是派遣员工）
- 协商解除：可主动与第三方协商，明确表达不接受调岗的原因（如岗位性质差异过大、薪资降低、工作地点变更等），要求按《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同。此时需注意保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头约定。
- 被迫解除：若第三方以“不服从调岗”为由单方解除合同，您可主张其违法解除。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。需重点收集证据：原劳动合同中约定的岗位内容、调岗通知（需明确新岗位与原岗位的差异）、您拒绝调岗的书面回复等。
- 特殊情形：若调岗涉及“客观情况重大变化”（如企业搬迁、部门撤销），第三方需按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），否则仍属违法解除。
若您与第三方无直接劳动关系（如原用人单位委托第三方管理，但劳动关系仍在原单位）
- 向原单位主张权利：调岗决定通常由原用人单位作出，第三方仅是执行方。此时需直接与原单位沟通，明确拒绝调岗并要求维持原岗位。若原单位坚持调岗，您可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除合同，并主张经济补偿金（N）。
- 证据收集要点：原劳动合同中约定的岗位、调岗通知的发出主体（需证明是原单位而非第三方）、您与原单位的沟通记录（如邮件、录音）等。
通用建议（无论哪种情况）
- 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件等形式明确拒绝，避免口头沟通导致举证困难。
- 保留原岗位工作证据：如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明您仍在原岗位履行职责。
- 谨慎签署文件：若第三方或原单位要求签署《调岗同意书》《离职申请》等文件，务必仔细阅读条款，避免误签导致权利受损。
提示：调岗是否合法需结合具体情形判断（如是否合理、是否协商一致、是否涉及劳动合同变更等）。若您对调岗的合法性或解聘流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、调岗通知等材料进一步分析。