结论：每个月工作增加需两个工作日才完成，是否需要加工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，要查看您与雇主签订的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于工作量增加与工资调整的相关规定。如果合同或制度中明确规定了工作量增加到一定程度时，雇主需要相应调整工资，那么您就有权要求加薪。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么就需要考虑其他因素。

2. 工作量增加的性质与程度：

   • 工作量增加是否属于临时性的、短期的，还是长期性的、持续性的？如果是临时性的，可能雇主不会因此调整工资；但如果是长期性的，且显著增加了您的工作负担，那么您有权与雇主协商加薪。
   • 工作量增加的具体程度也是考虑因素之一。如果只是偶尔需要加班完成额外的工作，可能不足以构成加薪的理由；但如果每个月都需要额外工作两个工作日，且这种增加是持续性的，那么加薪的合理性就更高。

3. 市场行情与行业标准：

   • 您还可以参考同行业、同职位的市场行情和行业标准。如果您的工资水平明显低于市场平均水平，且工作量显著增加，那么您有权要求雇主根据市场情况调整工资。

4. 与雇主的协商与沟通：

   • 在任何情况下，与雇主的协商和沟通都是解决工资问题的关键。您可以与雇主坦诚地讨论您的工作量增加情况，以及您对工资调整的期望。通过协商，双方可以达成一个公平合理的解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果与雇主的协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。但请注意，法律途径应该是最后的手段，且需要耗费一定的时间和精力。

建议：

• 在与雇主沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 准备好相关的证据和材料，如工作记录、加班记录等，以支持自己的主张。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同与雇主进行协商。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。