结论前置：无民事行为能力且是精神残疾二级的员工，单位一般不能随意辞退，但在特定条件下，单位可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 无民事行为能力人的法律保护：

   • 根据相关法律规定，无民事行为能力人是指不能辨认自己行为的人，他们由于精神或智力上的障碍，无法独立进行民事活动。因此，法律对无民事行为能力人给予了特殊的保护，以确保他们的合法权益不受侵害。

2. 精神残疾二级员工的劳动权益：

   • 精神残疾二级的员工，虽然可能存在一定的精神障碍，但他们仍然享有劳动的权利和义务。单位在雇佣这类员工时，应当根据其实际情况，提供适当的工作环境和条件，并给予必要的照顾和支持。

3. 单位辞退无民事行为能力且精神残疾二级员工的限制：

   • 一般情况下的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得随意辞退员工，特别是对于那些因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位更应当给予特别的保护。无民事行为能力且精神残疾二级的员工，如果其残疾状况与工作无关，且单位没有合法理由，一般不能随意辞退。
   • 特定条件下的解除：然而，如果这类员工的行为严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，或者被依法追究刑事责任等，单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除，必须严格遵循法律规定的程序和条件，不能随意进行。

4. 单位应尽的义务：

   • 在处理与无民事行为能力且精神残疾二级员工的劳动关系时，单位应当尽到更多的注意义务和照顾义务。例如，单位应当为员工提供必要的医疗和康复支持，协助员工进行劳动能力鉴定等。如果单位违反这些义务，可能会面临法律责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人是无民事行为能力且精神残疾二级的员工，且面临被单位辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 单位在处理与这类员工的劳动关系时，也应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位随意辞退无民事行为能力且精神残疾二级的员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 对于员工来说，如果被非法辞退，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

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