骨折并不一定会被认定为工伤，是否认定为工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，建筑工人在施工时被建筑材料砸伤导致骨折，这种情况通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，上班前调试设备时摔倒导致骨折，也可能被认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害：如保安在制止盗窃时被殴打导致骨折，同样构成工伤。
- 患职业病导致的骨折：如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。
- 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折的，也能认定为工伤。
二、排除工伤认定的情形
并非所有骨折都能被认定为工伤，以下情形通常会被排除：
- 故意犯罪导致的伤害：如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪行为导致的，那么不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒后导致的伤害：醉酒或吸毒后导致的骨折，同样不得认定为工伤。
- 自残或自杀：自残或自杀导致的骨折，也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的申请流程与所需材料
如果骨折符合工伤认定的条件，那么接下来需要按照法定程序进行工伤认定申请。具体流程如下：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。
四、骨折工伤等级鉴定与赔偿
如果骨折被认定为工伤，那么接下来还需要进行工伤等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。工伤等级鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，根据骨折程度、功能障碍等因素划分等级。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果发生骨折且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和工伤等级鉴定过程中，需要提供相关的证据材料。因此，建议保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，骨折是否会被认定为工伤需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快了解相关法律法规和申请流程，以便及时维护自己的合法权益。