非法定年龄就业状况是否包含60岁，这主要取决于具体的法律规定和就业情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定退休年龄与就业关系：
- 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（对于女职工，根据具体工作性质可能有所不同，如女工人可能是50周岁）。达到法定退休年龄后，劳动者通常可以享受养老保险待遇，并退出劳动市场。但这并不意味着60岁及以上的人不能就业，只是他们不再受劳动法的某些保护，如与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
非法定年龄就业的定义：
- “非法定年龄就业”并非一个严格的法律术语，它可能指的是未达到法定劳动年龄（如童工）或超过法定退休年龄但仍继续工作的情况。对于60岁的人来说，如果他们已经达到或超过法定退休年龄，但仍然选择继续工作，那么他们的就业状况就可以被视为“非法定年龄就业”的一种，即超龄就业。
超龄就业的法律性质：
- 超龄就业者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受劳动法的全面保护，如不享受加班费、带薪年休假等福利待遇。但是，他们仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受安全卫生的工作环境等。
特殊情况下的就业：
- 有些行业或岗位可能对年龄有特殊要求，如某些体力劳动岗位可能不适合老年人从事。然而，也有许多岗位对年龄没有严格限制，甚至更倾向于雇佣有丰富经验和技能的老年人。因此，60岁及以上的人是否能够就业，还取决于具体的行业、岗位以及个人的身体状况和技能水平。
法律建议：
- 对于60岁及以上仍希望继续工作的人来说，建议他们了解自己的法律权益和用人单位的要求，确保自己的就业状况合法合规。同时，他们也可以考虑与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
总结来说，非法定年龄就业状况确实可以包含60岁及以上的情况，这主要指的是超龄就业。在这种情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，他们仍然享有基本的劳动权益，但不受劳动法的全面保护。如果你或你身边的人有关于非法定年龄就业的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。