非法定就业年龄通常指的是未满16周岁的年龄阶段。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定就业年龄的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，法定就业年龄一般是指年满16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

2. 非法定就业年龄的含义：

   • 非法定就业年龄，即未达到法定就业年龄的阶段，主要是指未满16周岁的未成年人。在这个阶段，未成年人通常还在接受义务教育，不具备完全的劳动能力和民事行为能力，因此不被允许从事正式的就业活动。

3. 特殊情况下的就业年龄规定：

   • 尽管16周岁是基本的法定就业年龄，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了照顾某些特殊行业对未成年人才的需求，同时确保他们的权益不受侵害。

4. 非法定就业年龄就业的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及可能承担的民事赔偿责任。同时，这种行为也会对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响。

5. 对用人单位和未成年人的建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。如果需要使用未成年劳动力，应确保他们符合特殊行业的招用条件，并履行相关审批手续。
   • 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守法定就业年龄的规定，避免过早进入劳动力市场。同时，应关注未成年人的身心健康和学业发展，为他们提供良好的成长环境。

总结来说，非法定就业年龄主要指的是未满16周岁的年龄阶段。在这个阶段，未成年人通常不被允许从事正式的就业活动，以保护他们的身心健康和确保他们接受完整的义务教育。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。