在我国，符合法定就业年龄的上限并没有一个固定的数值，而是与劳动者的性别、工作性质以及特殊情况有关。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工（女工人）的法定退休年龄为50周岁，女性干部则为55周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前。

达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常从劳动关系转变为劳务关系，双方的权利和义务将不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据合同法的相关规定。

同时，劳动法也严格规定了未成年工的特殊保护。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，以保护其身心健康和受教育权。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律要求提供不低于成年工的工作条件和待遇，并给予特殊保护。

综上所述，法定就业年龄的上限并不是一个固定的数值，而是根据劳动者的具体情况和法律规定来确定的。如果您有关于就业年龄或其他劳动法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律解答和建议。