结论：在这种情况下，您既可以向工厂主张权利，也可以向劳务派遣单位主张权利，具体取决于您与两者之间的实际法律关系以及未结工资的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 与劳务派遣单位的关系：

   • 法律关系：根据劳务派遣的一般原则，您是与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者，而工厂则是您的用工单位。劳务派遣单位作为您的雇主，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
   • 主张权利：由于您未与劳务派遣单位签订劳动合同，但这并不影响您与劳务派遣单位之间事实劳动关系的存在。您仍然有权要求劳务派遣单位支付未结的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

2. 与工厂的关系：

   • 实际用工：虽然您未与工厂签订劳动合同，但如果您实际上在工厂工作，并接受了工厂的管理和指挥，那么工厂作为实际用工单位，也对您负有一定的义务。
   • 连带责任：在劳务派遣中，如果劳务派遣单位未按照约定向劳动者支付工资，或者劳务派遣单位违法解除、终止劳动合同，给劳动者造成损害的，用工单位（即工厂）与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，您也有权要求工厂支付未结的工资，尤其是在劳务派遣单位无法支付或拒不支付的情况下。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与劳务派遣单位以及工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。
   • 协商解决：尝试与劳务派遣单位和工厂进行协商，要求他们支付未结的工资。在协商过程中，您可以明确提出您的法律依据和诉求。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的诉求。

特殊情况说明：

• 如果您能够证明您与工厂之间存在直接的劳动关系（例如，工厂直接招聘您并支付工资，只是通过劳务派遣单位进行形式上的派遣），那么您可以直接向工厂主张权利，要求工厂支付未结的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定要求工厂承担未签订书面劳动合同的法律责任。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确您与劳务派遣单位以及工厂之间的实际法律关系。这决定了您应该向谁主张权利以及主张哪些权利。
• 同时，收集充分的证据是支持您诉求的关键。因此，在行动之前，请务必确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系和未结工资的事实。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。