关于您提出的“返岗通知书过去好多年仍有效吗”这一问题，首先需要明确的是，返岗通知书的有效性并非由时间单一因素决定，而是需结合具体情境、通知书内容以及相关法律法规来综合判断。
一、返岗通知书的基本性质
返岗通知书通常是用人单位在特定情况下（如员工请假、停职、待岗等）向员工发出的，要求其返回工作岗位的通知。这类通知一般具有明确的时效性和目的性，即要求员工在规定时间内返岗，以继续履行劳动合同或完成特定工作任务。
二、影响返岗通知书有效性的因素
通知书内容：
- 如果返岗通知书中明确规定了返岗的具体时间、岗位、工作内容等，并且这些条款在通知发出时是合理且合法的，那么该通知书在规定的时间内通常是有效的。
- 如果通知书内容模糊、不明确或存在违法条款，其有效性可能会受到质疑。
时间因素：
- 返岗通知书的有效性通常与其规定的时间范围紧密相关。如果通知书规定了一个具体的返岗日期，而该日期已经过去多年，那么在没有其他特殊情况下（如双方协商一致延长返岗时间、因不可抗力导致无法按时返岗等），该通知书可能已失去其原始效力。
- 然而，如果通知书中的返岗要求是基于某种长期安排或条件（如员工待岗期间随时可能被召回），并且这种安排或条件在通知发出后仍然有效，那么即使时间过去多年，该通知书仍可能具有一定的约束力。
法律法规：
- 返岗通知书的有效性还需符合相关法律法规的规定。例如，如果通知书的内容违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，那么该通知书可能是无效的。
- 此外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了返岗通知书的效力、期限等条款，那么这些条款也将对通知书的有效性产生影响。
双方行为：
- 双方在实际操作中的行为也会影响返岗通知书的有效性。例如，如果员工在收到通知书后未提出异议并按时返岗，或者用人单位在通知书发出后未采取进一步行动（如解除劳动合同、追究违约责任等），那么这些行为可能被视为对通知书内容的认可或接受。
三、建议与措施
审查通知书内容：
- 首先，建议您仔细审查返岗通知书的具体内容，包括返岗时间、岗位、工作内容等条款是否明确、合理且合法。
咨询专业人士：
- 如果您对通知书的有效性存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
与用人单位沟通：
- 在必要时，您可以与用人单位进行沟通，了解其对返岗通知书的看法和态度，并尝试通过协商解决争议。
考虑法律途径：
- 如果双方无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
返岗通知书过去好多年是否仍然有效，需结合通知书内容、时间因素、法律法规以及双方行为等多方面因素来综合判断。如果您对此存在疑问或争议，建议咨询专业人士并采取相应的措施来维护自己的权益。