利用职务之便谋取私利，确实有可能导致被开除，但具体是否开除还需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利。这些规章制度通常会在员工入职时以员工手册、劳动合同附件或其他形式告知员工，并要求员工签字确认。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规章制度的条款对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果公司规章制度中明确规定了利用职务之便谋取私利属于严重违纪行为，且规定了相应的解雇条款，那么员工一旦违反，公司有权开除该员工。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工利用职务之便谋取私利的行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权依法开除该员工。

3. 刑事责任的角度：

   • 如果员工利用职务之便谋取私利的行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等，那么该员工不仅可能面临公司的开除处罚，还可能面临刑事责任的追究。
   • 在这种情况下，公司有权根据法律规定和内部规章制度，对涉嫌犯罪的员工进行开除处理，并配合司法机关进行调查和起诉。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司是否开除利用职务之便谋取私利的员工，还会考虑多种因素，如员工的职位、行为性质、情节严重程度、对公司造成的损失等。
   • 例如，对于高级管理人员或关键岗位的员工，由于其职位的特殊性，公司可能更加严格地执行规章制度，对违规行为采取更严厉的处罚措施。而对于一般员工，公司可能会根据具体情况进行酌情处理。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
• 如果公司发现员工有违规行为，应及时进行调查和处理，确保公司的利益和声誉不受损害。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于婚姻家庭、刑事辩护领域的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。