结论：轮岗是否需要写免去原岗位职务的文件，需分情况讨论，具体如下：

1. 若轮岗属于企业内部正常人事调动，且原岗位与新岗位存在明确的职责衔接或过渡安排
   此时通常需要正式免去原岗位职务。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），但实务中为避免争议，企业会通过书面文件明确原岗位职务的免除及新岗位的任命。例如：某员工从销售部经理轮岗至市场部经理，企业需出具《关于免去XXX销售部经理职务的通知》及《关于任命XXX为市场部经理的通知》，以明确权责边界。

2. 若轮岗属于临时性、短期性安排（如3个月以内），且原岗位职务仍需保留
   此时可能无需单独免去原岗位职务，但需通过书面协议明确轮岗期间的职责范围及原岗位的保留状态。例如：某员工从财务主管轮岗至审计专员3个月，企业可与其签订《轮岗协议》，约定“轮岗期间原财务主管职务暂不免除，但实际不履行该职务职责”，避免后续回归原岗位时产生争议。

3. 若轮岗涉及晋升或降职（如从普通员工轮岗至管理岗，或反之）
   必须通过书面文件免去原岗位职务。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方调整岗位需符合法定情形（如劳动者不能胜任工作），而晋升或降职的轮岗通常需双方协商一致，此时免职文件是证明“岗位变更合法性”的关键证据。例如：某员工从技术员轮岗至项目经理，企业需先免去其技术员职务，再任命为项目经理，否则可能被认定为“未变更劳动合同内容”，引发劳动纠纷。

实务建议：

• 无论是否免职，轮岗安排均需通过书面文件（如《轮岗通知书》《岗位变更协议》）固定，避免口头约定；
  
• 文件中应明确轮岗期限、原岗位是否保留、新岗位职责、薪酬待遇等核心条款；
  
• 若涉及跨部门轮岗，建议同步更新企业OA系统、门禁权限等实际管理措施，确保权责一致。
  

如有具体轮岗场景或文件模板需求，可进一步向我说明，我会结合实务经验提供针对性建议。