关于厂里裁员时45岁员工是否赔偿更多的问题，结论是：赔偿金额与年龄无直接关系，而是取决于裁员是否合法、员工的工作年限、工资水平以及是否符合特定补偿情形。以下从不同角度详细分析：

一、裁员合法性是前提

1. 合法裁员：如果厂里裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如生产经营发生严重困难、企业转产等），且履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则裁员合法。在此情况下，员工有权获得经济补偿。

2. 违法裁员：如果厂里裁员不符合法定情形或未履行法定程序，则构成违法裁员。员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算与员工的工作年限和工资水平有关，与年龄无直接关系。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 特殊情形：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、45岁员工的特殊情况

虽然年龄本身不影响经济补偿的计算，但45岁员工可能因以下情况在裁员中受到特别关注：

1. 接近退休年龄：如果45岁员工距离法定退休年龄不足五年，且符合其他条件（如连续工作满十五年等），则可能被视为“老员工”，在裁员时可能受到一定的保护或优先考虑留用。但这并不意味着赔偿金额会更多，而是可能影响裁员决策。

2. 特殊技能或经验：如果45岁员工拥有特殊技能或丰富经验，对企业具有重要价值，则可能在裁员时被优先考虑留用或获得更高的补偿（但这通常取决于企业内部的政策和协商结果，而非法律规定）。

四、建议与注意事项

1. 了解裁员合法性：在接到裁员通知时，员工应首先了解裁员是否合法、是否符合法定程序。如果怀疑裁员违法，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 计算经济补偿：员工应根据自己的工作年限和工资水平计算应得的经济补偿金额，并与企业进行协商。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 保留证据：在裁员过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业意见：如果员工对裁员补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。