您好，针对您提出的“劳动能力鉴定没有评级的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使劳动能力鉴定未达到伤残等级，您作为受伤职工，依然有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费（如适用）等多项工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付这些费用，您有权通过合法途径进行维权。

二、具体赔偿项目及解析

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，且费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，则由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，以保障您住院期间的基本生活需求。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可自行安排护理，并由单位支付护理费。
   • 标准：护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、总结与建议

即使工伤未达评级标准，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以全面了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。