当周末遇到法定假日，且用人单位安排您加班时，工资的计算方式需要遵循特定的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠时的基本原则

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，即使后续安排了补休，也不能替代加班工资的支付。

2. 周末加班：如果周末并非法定节假日，而是正常的休息日，那么根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若安排了补休，则无需支付加班费。

二、具体计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
   • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

2. 周末加班工资（非法定节假日）：

   • 若未安排补休，则日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%
   • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 200%

三、实际应用中的注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同、企业规章制度或当地劳动行政部门的规定确定。

3. 综合工时制与不定时工作制：

   • 如果您实行的是综合工时制或不定时工作制，加班工资的计算方式可能会有所不同。综合工时制下，总工时超出法定标准的部分按150%支付加班费；不定时工作制则通常不计算加班费，但具体还需根据当地劳动行政部门的规定和企业的规章制度来确定。

四、维权途径

如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以支持您的主张。

五、总结

当周末遇到法定假日且用人单位安排您加班时，您应了解自己的合法权益并确保得到足额的加班工资。法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；周末（非法定节假日）加班若未安排补休则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如有任何疑问或遇到问题，请及时咨询专业律师或当地劳动行政部门。