结论：在一个单位工作15年以上且距离退休不足5年的员工，在劳动法律上享有特殊的保护。用人单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但员工存在严重过错的情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保护与限制
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为即将退休的老员工提供了法律上的特殊保护。
保护的例外：
- 尽管有上述保护，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。
二、经济补偿与计算
经济补偿：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因其他合法原因（如员工严重过错）解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 例如，如果员工工作了15年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：16 × 5000 = 80000元。
三、用人单位与员工的应对策略
用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得无故解雇这类员工。
- 可以根据员工的身体状况、技能水平等合理调整和安排工作岗位。
- 如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行充分沟通协商，并依法支付经济补偿金。
员工：
- 应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
- 如果面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
四、特殊情况说明
- 虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
- 因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。
建议：对于即将退休且在单位工作多年的员工，无论是用人单位还是员工本人，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。