因公受伤休息期间，公司应当支付工资，具体分析如下：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司必须按照你受伤前的工资标准支付工资。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，从几个月到一年多不等。在停工留薪期满后，如果仍需治疗，公司可能不再按照原工资标准支付，但会继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况：如果公司未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，职工发生工伤的，由公司支付工伤保险待遇，这自然包括停工留薪期内的工资。此外，如果公司不支付停工留薪期工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。

建议：

• 保留证据：确保保存好医疗机构的诊断证明、病假条以及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，明确你的权益和公司的责任。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付或存在其他争议，及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。