结论：劳务合同员工在没经过公司授权所签的对外合同，其法律效力需分情况讨论，并非绝对有效或无效。

详细分析：

1. 表见代理的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务合同员工在未经公司明确授权的情况下，以公司的名义与第三方签订合同，但第三方有理由相信该员工有代理权（例如，员工持有公司的公章、合同书等能够证明其代理权的文件，或者员工在公司中担任的职务使得第三方有理由相信其有权代表公司签订合同），则构成表见代理。
   • 法律效力：在这种情况下，该合同对公司具有法律约束力，公司需要承担合同责任。这是因为表见代理制度旨在保护善意第三方的利益，维护交易安全。

2. 无权代理的情况：

   • 法律背景：如果劳务合同员工在未经公司授权的情况下，以公司的名义与第三方签订合同，且第三方明知或应知该员工无代理权，或者公司事后明确表示不追认该合同，则构成无权代理。
   • 法律效力：在这种情况下，该合同对公司不具有法律约束力，公司无需承担合同责任。但是，如果员工以个人名义签订合同，则该合同仅对员工个人具有法律约束力，员工需要自行承担合同责任。

3. 职务行为与个人行为的区分：

   • 法律背景：劳务合同员工在执行工作任务时，以公司名义实施的行为通常被视为职务行为，其法律后果由公司承担。但是，如果员工的行为超出其职权范围，且未经公司授权，则可能被视为个人行为。
   • 法律效力：对于职务行为，即使员工未经公司明确授权，公司也可能需要承担合同责任。而对于个人行为，公司则无需承担责任。在判断员工行为是否属于职务行为时，需要考虑员工的行为是否与其工作职责相关、是否在公司授权范围内等因素。

法律建议：

• 对于公司：为了避免类似纠纷的发生，公司应建立健全的授权制度，明确员工的职权范围，并在必要时对员工进行培训，使其了解哪些行为属于职务行为、哪些行为需要公司授权。同时，公司应加强对公章、合同书等重要文件的管理，防止员工滥用。
• 对于第三方：在与劳务合同员工签订合同时，第三方应谨慎审查员工的代理权限，要求员工出示公司的授权文件或相关证明。如果第三方对员工的代理权限存在疑虑，可以与公司进行核实或要求公司出具书面确认函。
• 对于员工：员工应明确自己的职权范围，避免未经公司授权以公司名义签订合同。如果员工需要代表公司签订合同，应事先获得公司的明确授权，并妥善保管相关授权文件。

可能后果：

• 如果员工未经公司授权签订的合同被认定为有效（如表见代理），则公司可能需要承担合同责任，包括履行合同义务、赔偿损失等。
• 如果员工未经公司授权签订的合同被认定为无效（如无权代理且公司不追认），则员工可能需要自行承担合同责任，包括赔偿第三方因此遭受的损失等。同时，公司也可能因员工的行为而遭受声誉损失或其他间接损失。

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