病假扣除当天工资是否合法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣减情况：

   • 符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。例如，某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。
   • 企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

2. 不合法扣减情况：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若某地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后工资低于1600元/月，则不合法。
   • 无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

应对措施与建议：

• 劳动者角度：在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：应建立健全的规章制度，确保病假工资的支付合法合规。在制定规章制度时，应经过民主程序并向劳动者公示，同时确保规章制度内容不违反法律法规的强制性规定。

总结与提醒： 病假扣除当天工资是否合法，取决于多种因素的综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到相关问题时及时咨询并维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的支付合法合规，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。