针对社区书记打压工作人员的情况，核心处理方式需结合具体情节选择合法途径维权，包括内部申诉、向上级反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。以下从不同角度展开分析：

1. 明确“打压”的具体性质

• 若“打压”表现为言语侮辱、恶意排挤、克扣工资、非法调岗等侵犯人格权或劳动权益的行为，可能涉及《民法典》第1024条（名誉权保护）、《劳动合同法》第38条（被迫解除劳动合同）等规定。
• 若“打压”涉及滥用职权、打击报复（如因工作人员依法履职而报复），可能违反《公务员法》或《公职人员政务处分法》，需通过纪检监察渠道处理。

2. 优先通过内部机制解决

• 步骤一：收集证据
  保留书面通知、录音、聊天记录、证人证言等，证明打压行为的存在及具体情节（如时间、地点、方式、影响）。
• 步骤二：向社区上级单位申诉
  根据《居民委员会组织法》，社区书记由上级街道办或乡镇政府指导，可向其反映情况，要求调查并责令改正。
• 步骤三：申请劳动仲裁（如涉及劳动权益）
  若打压导致工资减少、被迫离职等，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。

3. 法律途径维权

• 民事诉讼：若打压行为侵犯名誉权、隐私权等，可起诉至法院，要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
• 行政投诉：若涉及公职人员违法违纪，可向纪检监察机关举报，要求依规处分（如警告、记过、撤职等）。
• 刑事控告：若打压行为构成侮辱、诽谤、虐待等犯罪（需达到刑事立案标准），可向公安机关报案。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
• 程序合规：内部申诉或行政投诉需按流程提交书面材料，避免因程序瑕疵影响维权效果。
• 心理支持：长期打压可能对心理造成影响，建议同步寻求心理咨询或工会帮助。

建议行动顺序：

1. 立即收集证据 → 2. 向社区上级单位书面申诉 → 3. 根据结果决定是否申请劳动仲裁或民事诉讼 → 4. 必要时向纪检监察机关举报。
   

如有具体情节（如打压方式、是否涉及劳动权益等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。