针对社区书记拉帮结派、排挤员工、栽赃陷害的行为，可按以下法律路径处理：

1. 内部举报与纪律审查

• 适用情形：若社区书记为公职人员（如公务员、事业单位工作人员），其行为可能违反《公务员法》《公职人员政务处分法》或党内纪律。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：包括书面材料（如排挤指令、栽赃记录）、证人证言（同事或居民）、录音录像等，确保证据链完整。
  2. 向上级举报：向街道办、区纪委监委或上级党组织提交书面举报材料，要求启动纪律审查程序。
  3. 跟进处理：根据《监察法》，纪委监委需在3个月内反馈处理结果，若未处理可申请复议。

2. 劳动争议维权

• 适用情形：若社区书记的行为导致员工被非法解雇、降薪或职场霸凌，可能违反《劳动合同法》《就业促进法》。
• 操作步骤：
  1. 固定侵权证据：如解雇通知、排挤记录、医疗证明（因职场霸凌导致身心受损）。
  2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）、精神损害赔偿等。
  3. 诉讼救济：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，要求撤销解雇决定并恢复劳动关系。

3. 刑事控告与司法追责

• 适用情形：若栽赃陷害行为涉及伪造证据、诬告陷害（如虚构违法事实导致员工被刑事立案），可能触犯《刑法》第243条（诬告陷害罪）。
• 操作步骤：
  1. 报案：向公安机关提交控告材料，包括诬告证据（如伪造的举报信、监控录像）。
  2. 要求立案：公安机关需在7日内决定是否立案，若不立案可申请复议或向检察院申诉。
  3. 刑事附带民事诉讼：若构成犯罪，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿名誉损失、误工费等。

4. 行政投诉与监督问责

• 适用情形：若社区书记利用职权干扰正常工作秩序，可向民政部门、社区治理主管部门投诉。
• 操作步骤：
  1. 提交投诉材料：详细说明拉帮结派、排挤员工的具体事实及影响。
  2. 要求行政处理：主管部门可责令整改、通报批评，甚至建议罢免社区书记职务。

关键提醒

• 证据优先：所有维权路径均需以证据为基础，避免主观猜测。
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，刑事控告需在追诉期内（通常5年）进行。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

建议：根据行为性质选择对应路径，如涉及刑事犯罪优先报案，劳动纠纷优先仲裁。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。