结论前置：公司调离你原岗位，你不想去并考虑离职是否可以申请赔偿，这主要取决于劳动合同内容、调岗的合理性以及公司是否采取了合理的弥补措施。以下分情况详细说明：

1. 可以要求赔偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商，单方面调岗且该变更构成对劳动合同内容的重大改变（如工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款的变动），同时缺乏合理性，你有权拒绝并因此离职，此时公司需支付经济补偿。
   • 判断标准：重大改变通常涉及对员工生活产生显著影响的条款变动。合理性的判断则需考虑变更对员工生活的实际影响、公司是否提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）以及变更是否基于公司业务发展的正当需要。
   • 案例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为某城市的具体区域，后公司未经协商突然要求你调至另一城市或偏远地区工作，且未提供任何弥补措施，严重影响你的生活。在此情况下，你有权拒绝调岗，并在离职时要求公司支付经济补偿。

2. 不能要求赔偿的情形：

   • 合理性判断：若公司调岗具有合理性，且采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），而你无正当理由拒绝前往新工作地点并主动离职，则公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：在合理变更且公司采取弥补措施的情况下，你有义务配合公司的安排。若你拒绝并主动离职，这不符合获得经济补偿的法定条件。
   • 建议：即使调岗看似合理，你仍可与公司进行沟通，尝试寻求更合适的解决方案，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以避免不必要的法律纠纷。

综合考虑与建议：

• 在面对调岗问题时，建议你首先仔细审查劳动合同内容，特别是关于工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款的约定。
• 其次，与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及公司是否提供了必要的弥补措施。
• 最后，根据法律规定和实际情况做出决策。如果认为调岗缺乏合理性且公司未提供弥补措施，你有权拒绝并考虑离职，同时要求公司支付经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你决定拒绝调岗并离职，建议先与公司协商经济补偿事宜，尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据证明调岗缺乏合理性且公司未提供弥补措施。

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