结论：员工拒绝公司安排的集中休年假，离职后申请仲裁补发年假工资能否得到支持，需根据具体情况判断，若公司能证明已安排员工休年假且员工无正当理由拒绝，则仲裁可能不支持补发年假工资；反之，若公司无法证明或员工有合理理由拒绝，则仲裁可能支持补发年假工资。
分析说明：
年假的安排与拒绝：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权安排员工休年假的时间和方式。
- 如果公司已经按照法律规定和内部规章制度，合理、合法地安排了员工休年假，并且员工无正当理由拒绝，那么员工在离职后申请仲裁要求补发年假工资，可能不会得到支持。因为员工已经放弃了休年假的权利，且公司没有过错。
年假工资的补发条件：
- 如果公司未能安排员工休年假，或者安排的年假时间、方式等不符合法律规定或内部规章制度，导致员工无法享受年假，那么员工在离职后有权申请仲裁要求补发年假工资。
- 另外，如果员工有合理理由拒绝公司安排的年假（如因工作需要无法离开、家庭突发情况等），并且能够提供相应证据，那么员工在离职后申请仲裁要求补发年假工资，也可能得到支持。
仲裁的考量因素：
- 仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司是否已经履行了安排年假的义务、员工拒绝年假的理由是否合理、公司是否存在过错等因素。
- 如果公司能够提供充分证据证明已经安排了员工休年假，并且员工无正当理由拒绝，那么仲裁机构可能不会支持员工的补发年假工资请求。
- 反之，如果公司无法提供充分证据，或者员工能够提供合理理由拒绝年假，并且能够证明公司存在过错或未履行安排年假的义务，那么仲裁机构可能会支持员工的补发年假工资请求。
建议与行动：
- 对于公司：在安排员工休年假时，应确保安排合理、合法，并充分考虑员工的意愿和实际情况。同时，应保留好相关证据，如年假安排通知、员工确认回执等，以备不时之需。
- 对于员工：如果拒绝公司安排的年假，应确保有合理理由，并尽可能提供相应证据。在离职后，如果认为公司未履行安排年假的义务或存在其他过错，可以及时向仲裁机构申请仲裁，要求补发年假工资。
法律背景：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。