结论前置：公务员酒驾是否会通报单位，主要取决于酒驾的严重程度及后续处理情况。一般情况下，饮酒驾驶（未达醉酒标准）不一定会通知单位，但醉酒驾驶（构成刑事犯罪）则必定会通知单位，并伴随相应的法律后果。

详细分析：

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 性质：这属于交通违法行为，但尚未构成刑事犯罪。
   • 通知单位情况：交通管理部门并没有明确的法律规定必须通知其所在单位。然而，在实际执法过程中，如果酒驾公务员不配合执法或出现其他复杂情形，交警可能会联系单位协助处理。此外，虽然《中华人民共和国道路交通安全法》规定了公安机关会暂扣驾驶证并处罚款，但并不强制要求将此类行为抄告单位。不过，部分地区出于对公职人员纪律作风的监督管理要求，可能会将酒驾情况通报给单位。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 性质：这已构成刑事犯罪行为，如危险驾驶罪。
   • 通知单位情况：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，公安机关对犯罪嫌疑人采取强制措施后（如刑事拘留），除特定无法通知或可能影响侦查的情形外，必须在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属和所在单位。因此，醉酒驾驶的公务员在被采取强制措施后，其单位必然会被通知。
   • 后续影响：依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以，一旦公务员因醉酒驾驶被司法机关依法追究刑事责任，其所在单位不仅会知晓该情况，还需依据司法判决结果对该公务员作出相应的行政处分，如开除公职等。

对公务员的警示与建议：

公务员作为公职人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。因为无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，都可能对个人职业生涯造成严重影响。特别是醉酒驾驶，一旦构成刑事犯罪，将面临开除公职的严厉处分，这将对个人未来产生深远影响。同时，单位也可能因员工的酒驾行为而面临声誉损失和管理责任。

实际操作中的注意事项：

• 如果公务员酒驾后，单位尚未得知情况，建议主动向单位报告，并积极配合处理，以减轻可能的处分。
• 单位在得知员工酒驾后，应依据相关规定和程序进行处理，确保公正、公平，并加强对员工的交通安全教育和管理。

总结：

公务员酒驾是否会通报单位，取决于酒驾的严重程度及后续处理情况。为了避免不必要的麻烦和损失，公务员应时刻保持清醒头脑，切勿酒后驾车。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。