结论：普通女工延迟退休年龄达到55周岁后，公司是否可以单方面解除劳动合同，需根据具体情况和法律规定综合判断，不能一概而论。

分析：

1. 达到法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女工已经达到法定退休年龄，且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同自然终止，公司无需单方面解除，但可以办理相关终止手续。
   • 但需注意：随着政策调整，退休年龄可能逐步延迟。因此，在具体判断时，应依据最新的法定退休年龄标准。若女工虽达到55周岁，但尚未达到新的法定退休年龄，则不能直接适用此条款。

2. 公司单方面解除劳动合同的合法情形：

   • 除了达到法定退休年龄外，公司若想单方面解除劳动合同，还需符合《劳动合同法》中规定的其他合法情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，或员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过错性情形，且需按照法定程序进行。
   • 特殊情况：如果女工虽达到55周岁，但处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于医疗期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则公司不能随意解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 若公司在不符合法定解除条件的情况下单方面解除与女工的劳动合同，将构成违法解除。女工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女工在本单位工作的年限计算。

建议：

• 对于公司：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。特别是对于接近退休年龄的女工，应更加谨慎处理，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于女工：应了解自身权益，特别是在达到退休年龄或面临公司解除劳动合同时，要及时咨询专业法律人士，以便在必要时维护自己的合法权益。

示例：

• 假设某女工已达到55周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司以其达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。此时，若女工认为公司解除行为违法，可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 另一假设，某女工虽达到55周岁，但处于孕期，公司不能以其达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。若公司强行解除，女工可以依法维权。

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