结论：在签署了协商一致的解除劳动关系协议后，一般情况下，您可能难以直接提起劳动仲裁主张被迫离职的相关权益，但存在特定情形时，您仍有机会通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
协议的法律效力：
- 当您与公司签署了协商一致的解除劳动关系协议时，该协议通常被视为双方真实意思的表示，具有法律效力。这意味着，一旦协议签署，双方应按照协议内容履行各自的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。
一般情况下的仲裁限制：
- 在协议已经明确约定了双方的权利和义务，且没有违反法律法规的强制性规定的情况下，您通常难以再就同一事项提起劳动仲裁。因为劳动仲裁机构在处理案件时，会尊重双方已经达成的协议，并倾向于维护协议的稳定性和执行力。
特定情形下的仲裁可能性：
- 协议存在欺诈、胁迫等情形：如果您能证明在签署协议时受到了公司的欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致您违背真实意愿签署了协议，那么您有权向劳动仲裁机构申请撤销该协议，并就被迫离职的相关权益提起仲裁。
- 协议内容违反法律法规：如果协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如未支付法定经济补偿、未办理社会保险转移等，那么这些条款是无效的。您有权就这些无效条款所涉及的内容提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司未履行协议义务：如果公司签署协议后未按照约定履行其义务，如未支付经济补偿、未出具离职证明等，您也有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行协议义务或承担违约责任。
行动建议：
- 审查协议内容：首先，仔细审查您与公司签署的解除劳动关系协议，确认协议中是否包含了所有应约定的内容，以及是否存在违反法律法规的条款。
- 收集证据：如果您认为协议存在欺诈、胁迫等情形，或者公司未履行协议义务，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括签署协议时的录音、录像、聊天记录、公司未履行义务的证明等。
- 咨询专业律师：在决定提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以评估您的案件胜诉可能性，并了解具体的法律程序和策略。
- 提起劳动仲裁：如果您决定提起劳动仲裁，那么您需要按照劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并按时参加仲裁庭审。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来作出公正的裁决。因此，您需要确保自己提供的证据充分、有力，以支持您的主张。
- 同时，您也需要了解劳动仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。如果您对劳动仲裁程序不熟悉，那么咨询专业律师将是一个明智的选择。