结论：企业要求工人带工龄转到另外一个企业是否合法，主要取决于工作变动的原因、单位性质以及劳动合同中的约定。在符合相关法律法规的前提下，工龄可以连续计算并带到新单位。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄转移的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。然而，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、工龄转移的具体情形
因单位原因导致的工作调动：
- 在国有企业、机关事业单位之间，或非公有制企业中因组织调动、合并、分立等单位原因导致职工从一个单位到另一个单位工作，其工龄通常是连续计算的。例如，某国有企业集团内部进行业务调整，员工被调到下属另一公司，其在原公司的工龄会计入新公司的工龄中。
劳动者主动离职后入职新单位：
- 劳动者主动辞职后，再到新单位就业，原单位的工龄通常不能自然延续到新单位，新单位的工龄从入职之日起重新计算。但若劳动者与新单位在劳动合同中有特别约定，同意将原单位工龄连续计算，或者符合某些特殊法律规定（如涉及特殊行业、特殊劳动权益保护等），那么工龄可以带到新单位。
三、工龄转移的程序与注意事项
- 程序：职工在离职前，通常需要向原单位提出工龄转移的申请，并提供相关证明文件，如原单位的工龄证明、劳动合同等。成功办理工龄转移手续后，工龄将会连续计算。
- 注意事项：
- 劳动者应确保工龄转移是基于合法、合规的原因，如单位组织调动、合并、分立等，而非个人主动离职。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工龄转移的具体约定和条件。
- 若原用人单位已支付经济补偿，劳动者应了解新用人单位在计算经济补偿时不再计算原用人单位工作年限的规定。
四、法律后果与争议解决途径
- 法律后果：若企业要求工人带工龄转到另外一个企业不符合相关法律法规的规定，劳动者有权拒绝并要求企业按照法律规定处理工龄问题。若企业因此损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。
- 争议解决途径：如果劳动者对工龄延续计算存在疑问，或者与用人单位在工龄计算问题上产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。
建议：作为劳动者，在面对企业要求带工龄转到另外一个企业的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。若对企业要求存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。