针对您提出的“厂里不给出考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，考勤记录是证明您工作时长和加班情况的重要依据。如果厂里拒绝提供考勤记录，这可能会对您在索要加班费、工资拖欠等劳动争议中处于不利地位。但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。
一、法律基础
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，如果厂里拒绝提供考勤记录，且您能提供其他证据（如工友证言、工作记录等）来初步证明加班事实，那么厂里可能需要承担举证不能的责任。
二、应对措施
尝试与厂里协商：
- 您可以先尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤记录的诉求，并说明其对于您维护自身权益的重要性。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
收集其他证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集其他能够证明您工作时长和加班情况的证据。这些证据可以包括工友的证言、工作记录、工作邮件、微信聊天记录等。
- 尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链，提高您的举证能力。
向相关部门投诉：
- 如果厂里仍然拒绝提供考勤记录，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的人社部门或劳动监察大队进行投诉。
- 在投诉时，提供您所掌握的所有证据和信息，以便相关部门能够更好地了解情况并展开调查。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。如果厂里无法提供考勤记录等关键证据，那么根据法律规定，厂里可能需要承担不利后果。
三、预防建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在日常工作中主动要求签订书面劳动合同，并妥善保存用工记录、考勤记录及工资支付凭证等。
- 如果厂里使用电子考勤系统，您可以定期截图或打印自己的考勤记录作为备份。
- 在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的权益。
总之，虽然厂里拒绝提供考勤记录可能会给您带来一定的困扰，但您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。