您好，关于您提出的“单位要求员工打扫卫生、浇花等是否合理”的问题，这主要取决于单位的具体安排以及这些任务是否与员工的劳动合同或工作职责相关。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从一般劳动法的角度来看，员工的主要职责是完成其劳动合同中约定的工作任务。如果打扫卫生、浇花等任务并未明确包含在员工的劳动合同或工作职责中，那么单位要求员工执行这些任务可能存在一定的合理性争议。不过，这也要根据具体情况来判断，比如这些任务是否是单位日常运营中不可或缺的一部分，或者是否属于临时性的、非经常性的工作安排。

其次，我们需要考虑这些任务是否超出了员工的合理工作范围。如果这些任务对员工来说过于繁重，或者占用了员工大量的休息时间，那么这可能被视为不合理的工作安排。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，并寻求合理的解决方案。

另外，如果单位要求员工执行这些任务是基于一些特殊情况，比如单位正在进行装修、搬迁等，需要员工协助完成一些临时性的工作，那么这种情况下员工的理解和配合可能是必要的。但即便如此，单位也应该尽量合理安排工作时间和任务量，避免给员工带来过大的负担。

最后，我想强调的是，无论单位要求员工执行何种任务，都应该遵循劳动法的相关规定，尊重员工的权益和利益。如果员工对单位的工作安排有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位要求员工打扫卫生、浇花等是否合理，需要根据具体情况来判断。如果这些任务是员工工作职责的一部分，或者属于临时性的、非经常性的工作安排，且并未超出员工的合理工作范围，那么可能是合理的。但如果这些任务过于繁重或占用了员工大量的休息时间，员工有权提出异议并寻求合理的解决方案。希望这些分析能对您有所帮助。