单位是否有权利让员工打扫卫生，这主要取决于劳动合同的约定以及单位规章制度的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要承担打扫卫生的职责，那么员工应当按照合同约定履行。这是因为劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 单位规章制度有规定且合法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但单位的规章制度中规定了员工需要打扫卫生，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么员工也应当遵守。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 劳动合同和规章制度均无规定：

   • 如果劳动合同和单位的规章制度中都没有明确规定员工需要打扫卫生，那么单位要求员工打扫卫生可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝单位的这一要求，因为单位不能单方面增加员工的劳动义务。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果打扫卫生的任务超出了员工正常的工作范围或强度，或者对员工的身体健康造成了影响，员工也有权提出异议或拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

建议：

• 对于员工而言，如果单位要求你打扫卫生，你可以先查看劳动合同和单位的规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，你可以与单位进行沟通协商，明确自己的职责范围。
• 对于单位而言，如果希望员工承担打扫卫生的职责，应当在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定合法且已向员工公示。同时，单位也应当考虑打扫卫生的任务是否合理，是否会对员工的身体健康造成影响。

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