结论：留薪期结束后公司要求上班，若员工因合理原因需要请假而公司不批准，是否可以申请劳动仲裁需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、留薪期结束后的法律义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期（即留薪期）是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，职工原则上应当返回工作岗位继续工作。这是职工的基本法律义务，也是公司正常运营的需要。

二、请假不批是否可仲裁的情况分析

1. 合理请假理由且符合公司规定

   • 如果员工因合理原因（如继续治疗、康复训练等）需要请假，且请假理由符合公司的规章制度，同时员工已经按照公司规定的流程提交了请假申请，但公司无正当理由拒绝批准，那么员工可以与公司进行协商，要求公司批准请假。
   • 若协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁，主张公司侵犯了其合法权益（如休息休假权）。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明其请假理由的合理性和符合公司规定，以及公司无正当理由拒绝批准的事实。

2. 请假理由不合理或不符合公司规定

   • 如果员工的请假理由不合理（如非必要的个人事务）或不符合公司的规章制度，或者员工未按照公司规定的流程提交请假申请，那么公司有权拒绝批准请假。
   • 在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为公司拒绝批准请假是基于合理的理由和规定。

3. 公司存在违法行为

   • 如果公司在员工留薪期结束后，以不合理的理由（如歧视、报复等）拒绝员工返回工作岗位或批准请假，或者存在其他违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 与公司协商：在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：如果协商无果，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括请假申请、医疗证明、公司规章制度、工资支付记录等。

3. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司侵犯了其合法权益，且协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

最后，留薪期结束后公司要求上班是职工的基本法律义务，但员工在合理情况下也有权请假。若公司无正当理由拒绝批准请假，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，在申请劳动仲裁前，建议先与公司协商并收集充分的证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。