针对您提出的“离职工资结一半，剩下的半个月再支付了”这一问题，这通常是不符合法律规定的做法。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，我来为您详细解析并给出建议。

一、法律依据解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应在您离职时一次性结清所有工资，而不应分批支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和一次性原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到相应处罚，并需支付赔偿金。这为您提供了法律上的保障和维权依据。

二、针对您情况的建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解为何工资只支付了一半，并明确指出这种做法是不合法的。
   • 在沟通过程中，保持礼貌但态度坚定，要求公司立即纠正并补发剩余的工资。
   • 同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备相关材料，如身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、克扣工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能对公司进行处罚，要求其补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用，有助于证明您的权益和公司的违法行为。

四、总结与建议

离职时公司只支付一半工资是不合法的行为。您应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，了解法律规定并保留好相关证据是至关重要的。在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。