工伤职工在工伤复发且经确认需要治疗时，有权重新享受停工留薪期待遇，但单次停工留薪期（包括延长）最长不得超过24个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与定义

根据《工伤保险条例》第三十三条及第三十八条的规定：

• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十三条规定的工伤待遇，即包括停工留薪期待遇。

二、停工留薪期的确定与期限

1. 一般原则：停工留薪期的确定应依据医疗机构的诊断证明、休假建议等，并由劳动能力鉴定委员会在争议情况下进行确认。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，单次停工留薪期的最长期限为24个月，这包括初次工伤的停工留薪期和工伤复发后的停工留薪期。

3. 工伤复发的特殊处理：工伤复发后，经劳动能力鉴定部门确认需要治疗的，职工可以重新享受停工留薪期待遇。但这一待遇的享受仍需遵循单次停工留薪期不超过24个月的原则。

三、待遇内容与保障

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如需护理，也由所在单位负责。这是法律对工伤职工在停工留薪期内权益的明确保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 工伤复发的认定：职工应按照规定提交申请材料并接受劳动能力鉴定部门的鉴定，以确认是否需要治疗及停工留薪期的时长。
2. 期限的确认：停工留薪期的具体期限应由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和治疗情况进行确认，确保期限的合理性和合法性。
3. 遵守规定：工伤职工在享受停工留薪期待遇期间，应严格遵守相关规定，不得从事与工作相关的活动，以免影响工伤的认定和待遇的享受。

五、案例与指导意义

以“邓某诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案”为例，法院明确了《工伤保险条例》中关于停工留薪期最长期限的规定是指单次享受的时长，而非累计时长。这一判例为类似案件的审理提供了明确的指导方向，也进一步印证了上述分析的正确性。

综上所述，工伤复发后的停工留薪期是可以重新确定的，但单次停工留薪期（包括延长）最长不得超过24个月。职工在享受这一待遇时，应充分了解并合理运用相关法律规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。